【央国企求职“避雷帖”实际全是雷】“只要一评论，就有好多‘热心网友’私信联系我，没一个是真的，全都是托儿。”大三学生小林最近很苦恼。她正在为毕业求职做准备，想找一家靠谱的央国企求职培训机构。对市面上“花钱多又不靠谱”的套路早有耳闻，她决定去社交平台“问问路”，找“避雷帖”看口碑。“社交平台上有很多网友发布‘避雷帖’，讲自己花钱进培训机构被骗的经历，我想问问是哪些机构，自己筛选对比的时候可以参考。”小林的思路没毛病——网友的口碑，总比机构的自吹自擂靠谱吧？

她在一篇帖子的评论区留言咨询发帖博主，很快收到了私信。聊着聊着，第二条、第三条私信接连涌进来，话术几乎一模一样。小林这才意识到不对劲：“仔细一看才发现，联系我的人根本不是我所咨询的博主。这些人看似是‘热心网友’，自称可以帮助我进行机构测评，可没聊几句就开始向我推荐特定的培训机构。”这些都是托儿，蹲守在“避雷帖”的评论区里，借着“避雷”的名义推销所谓的“靠谱机构”。

小林的遭遇并非偶然。记者以求职者身份在一篇题为“骗子机构，避雷！”的帖子评论区留言咨询，很快收到一位“热心网友”的私信，对方称“我给你发央国企求职培训机构优缺测评反馈和‘避雷’”。添加微信后，这名“热心网友”一边提醒记者要“避雷”的机构名称，一边介绍另一名网友，称她是专门做机构测评的，“她比较靠谱，不是托儿”。紧接着，这位被推荐来的“测评专家”称自己来自专业团队，为记者推荐了几家“靠谱机构”。短短一小时，三名“热心网友”以几乎相同的套路联系了记者。

比评论区“热心托儿”更难分辨的，是“避雷帖”本身。

大学生小齐吐槽：“现在很多‘避雷帖’本身就是中介机构发的！”这些博主装得很像，发很多分享日常的帖子，看着和普通大学生没区别。可他们推荐的培训机构，小齐上网一搜，评价立马不对劲。

记者调查发现，部分“避雷帖”博主确实可疑。在一篇评论较多的帖子里，博主先浓墨重彩地讲述自己报名骗子机构花冤枉钱的经历，随后话锋一转——自己已经成功“上岸”了。记者留言询问要“避雷”的是哪家机构，博主把需要避雷的机构名称一笔带过，接着就说自己经亲朋推荐报名了新机构，找到了好工作，希望记者加微信推荐培训老师。当记者追问推荐机构的名称时，博主却推三阻四，称“不论文字、截图，只要包含机构名称，平台就无法发送”。记者疑惑：为什么需要避雷的机构能发全名，推荐的机构名反而发不了？博主回了一句“不用就算了”，便消失了。

这些博主将“避雷帖”夹杂在分享日常的帖子中重复发布，短则十几天连续发十多条。“这些发布‘避雷帖’的博主，要么称自己在新机构的指导下已‘上岸’，要么称在其他网友的推荐下找到了更好的机构，总之分享的目的压根儿不是‘避雷’，而是让前来咨询的大学生报名培训。”小齐说。

被这些“避雷帖”和“热心网友”推荐的机构，真的靠谱吗？

答案令人不安。记者调查发现，“问禾教育”已因登记的住所或经营场所无法联系，早在2024年就被市场监督管理局列入经营异常名录；“蓝图天下”同样因无法联系被列入异常名录。有的机构被大量已报名的学生和家长投诉——一旦交钱，前期宣传的服务就没了；有的机构宣传“包过”，吸引家长花数万元购买课程，事后才知道，这些机构对能否成功入职概不负责，退费又困难重重。

更隐蔽的陷阱藏在合同里。张女士给孩子交了36800元购买VIP“保障版”服务，公司宣传“跟着我上课，不发愁找不到工作，要去就去最好的”。然而合同里，这句承诺变成了“提供更多央国企就业机会”；直播时承诺的“一对一定制化服务”，合同里只字未提。三个月过去，孩子零面试，所谓的VIP服务只剩“班主任”不时发一些国内国际时事新闻。

张女士要求退费，公司提出只退4000元，条件是签署不追究责任的协议，且半年后才能到账。

李明（化名）的遭遇更惨烈。他在社交平台联系上某“央国企内推机构”，对方声称与多家央企人力资源部“有深度合作”，只需支付18.8万元“保录费”即可跳过笔试直接入职。签约后不仅未收到任何面试通知，对方还以“今年竞争激烈，需加价5万元”为由继续索要钱财，最终将他拉黑。李明报警后被告诉“属于合同纠纷”，不予立案。

还有受害者先后3次向不同公司缴纳高额定金——10万、5万、3万，申请岗位涵盖国企、事业单位和银行。每一次结果都一样：支付定金后，对方以各种理由拖延。维权的过程很艰辛，但他仍告诉记者：“考是考不上的，只能走这条路，这种渠道肯定是有的，只是我没遇到。”

北京京师律师事务所律师张自豪指出，培训机构冒充“热心网友”“上岸同学”蹲守“避雷帖”发布软广、抹黑竞品公司等行为，涉嫌违规广告、虚假宣传与恶性竞争。“培训机构用‘避雷帖’发软广，属于规避广告监管的违规行为。冒充学生、网友，以经验分享的名义推销，是变相发布广告且未显著标注‘广告’，刻意欺骗、误导消费者，这是典型的‘虚假宣传＋违规广告’。”张自豪说，培训机构所宣传的服务实际在合同中并未明确约定，口头承诺无法留证、宣传内容未写入合同，导致消费者难以举证——这正是维权难的根源，也是培训机构刻意设计的维权陷阱。

至于“内推包进”央企国企的承诺，事实很清楚：央企、国企招聘均有严格程序，不存在“内部操作”。国家电网、中国烟草等企业多次发布声明：招聘不会收取任何费用，从未授权任何机构或个人开展“付费内推”“包过入职”服务。

北京市社会科学院社会学所副研究员赵小平观察到一个深层问题：求职培训机构的出现，折射出大学生对个性化、精准化职业指导的合理需求。但夸大宣传、合同欺诈、伪装引流等行为正在瓦解行业信任根基，催生“劣币驱逐良币”效应——既侵害学生权益，也挤压了诚信经营机构的发展空间。

他建议，监管核心并非限制行业发展，而是培育健康、透明、可信的行业生态。政府部门应推广机构白名单认证、标准合同、第三方存证调解等基础制度；平台方应对频繁推广特定机构的账号标注商业推广提示，为核验通过的机构账号与学生账号设置差异化认证标识。

“求职路上，理性是盾，正规渠道是路。”一名从事劳动者权益保护的律师告诫求职者，就业再难，也要守住底线；求职再急，切勿轻信捷径。

那些“避雷帖”里真正的“雷”，不是被骗的机构，而是伪装成“避雷”的精准钓鱼。学生想避坑，却连坑长什么样都还没看清。评论区里的“热心网友”不是热心，是托儿；“上岸同学”不是同学，是演员；“避雷帖”不是避雷，是捕兽夹。猎物还没出现，捕兽夹已经布好了。